- Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et à quoi sert-il ?
- Qui est concerné et quels sont les objectifs ?
- Pourquoi choisir notre accompagnement : qui suis-je pour vous en parler ?
- Comment se déroule un bilan de compétences ?
- La méthode RISE 360™ : un accompagnement structurant
- Quel est le coût d'un bilan de compétences et comment le financer ?
- Finalement, quel est le suivi post-bilan et les bénéfices attendus ?
- Comment choisir son cabinet pour effectuer ce bilan ?
- Quels résultats attendre ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel structuré qui vous offre un temps de réflexion privilégié pour faire le point sur votre parcours.
Il vous permet d’identifier vos compétences techniques et humaines, d’explorer vos aptitudes inexploitées et de clarifier vos motivations profondes pour construire un projet de carrière cohérent et épanouissant.
Il faut savoir que le bilan de compétences est régi par un cadre légal strict.
Il est réalisé en présentiel ou directement à distance. D’ailleurs, si vous êtes basé en Bourgogne-Franche-Comté, il est tout à fait envisageable de réaliser un
bilan de compétences à Dijon.
Quel que soit le lieu, le bilan impose un déroulement en trois phases distinctes, étalées sur 2 à 3 mois en moyenne : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
Qui est concerné et quels sont les objectifs ?
Voici concrètement ce que le bilan de compétences permet…
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, je peux probablement vous aider, car vous méritez un travail qui a du sens pour vous !
Aucun pré-requis de diplôme ou de compétence n’est exigé.
La seule condition est d’avoir une démarche volontaire et une motivation réelle à s’engager dans un processus de réflexion sur son parcours professionnel.
Un entretien préalable permet de valider l’adéquation entre vos attentes et la prestation proposée.
Pourquoi choisir notre accompagnement : qui suis-je pour vous en parler ?
Pas de recettes miracles ici, ce n’est pas mon style.
Moi, c’est Jamila Kellouai et voici mon approche. Du concret, de la méthode et de la franchise.
Je ne vous donne pas de solutions toutes faites parce que VOS solutions, c’est VOUS qui les portez.
Mon rôle, c’est d’être votre alliée pour les révéler.
Je vous accompagne pour explorer vos possibles, challenger avec bienveillance vos croyances limitantes et construire ensemble un chemin qui vous ressemble vraiment.
Parce qu’au final, c’est votre vie, vos choix, votre réussite.
Pourquoi faire le choix de
cet accompagnement ?
Mes compétences au service de votre réussite
✔ 24h avant chaque séance : Réception du lien Google Meet et rappel par email
✔ Support disponible : Réponse sous 24–48h par email pour toute question
✔ Ressources pédagogiques : Supports, exercices et aides d’analyse remis par email après chaque séance
✔ Suivi de l’action : Relevés de connexion et feuilles d’émargement (présentiel et distanciel)
✔ Confidentialité garantie : Tous les échanges sont strictement confidentiels
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il faut savoir que le bilan de compétences est régi par un cadre légal qui impose un déroulement en trois phases distinctes, étalées sur 2 à 3 mois en moyenne :
PHASE 1 – Préliminaire :
Poser le socle clair et sécurisé
Objectifs :
– Établir un cadre de confiance entre nous
– Clarifier votre situation actuelle, vos attentes, vos motivations profondes
– Identifier vos ressources disponibles et contraintes personnelles
– Définir des objectifs de bilan réalistes et personnalisés
Méthodes et outils :
– Entretien exploratoire, ligne de vie professionnelle, roue de satisfaction, inventaire des ressources, tableau de clarification des attentes.
PHASE 2 – Investigation : explorer, relier, révéler
Objectifs :
– Faire émerger une lecture nouvelle de votre parcours professionnel et personnel
– Identifier vos compétences clés, savoir-faire, talents naturels
– Reconnaître les freins internes, blocages, croyances limitantes
– Clarifier vos valeurs, motivations profondes et besoins d’épanouissement
– Élaborer des scénarios professionnels alignés
Méthodes et outils :
– Tests psychotechniques (DISC, Profil Pro 2, PerformanSe), analyse narrative du parcours, feedback 360°, arbre de vie professionnel, identification des valeurs, enquêtes métiers ciblées, plateformes métiers (ONISEP, France Travail, fiche ROME).
PHASE 3 – Conclusion : structurer, décider, agir
Objectifs :
– Consolider une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes
– Élaborer un plan d’action personnalisé à court, moyen et long terme
– Formaliser les apprentissages et engagements
– Restituer une synthèse claire, fidèle et réutilisable
Méthodes et outils :
– Grille de priorisation des pistes, plan d’action opérationnel, rédaction guidée de la synthèse, questionnaire de satisfaction, programmation d’un entretien de suivi à 6 mois.
Durée, rythme et modalités : comprendre l’organisation de votre bilan
Durée : 24 heures d’accompagnement
✔ Incluant 6h de travail personnel réparties sur 2 à 4 mois selon vos besoins
Rythme : entretien selon vos disponibilités
✔ Alternance d’entretiens individuels et de phases de travail personnel et recherches
Accompagnement individuel
✔ En présentiel ou distanciel via Google Meet ou toute autre solutions vous convenant
Lieu: partout en France
✔ Cadre garantissant discrétion et confidentialité de nos échanges
Estimation du travail personnel : Les 6 heures de travail personnels incluses dans les 24 heures d’accompagnement, correspondent aux recherches personnelles, exercices d’auto-analyse et enquêtes réalisées entre les entretiens.
La méthode RISE 360™ : un accompagnement structurant
Ma promesse avec RISE 360™ : « De l’exploration à la réalisation » – Une méthodologie complète qui vous mène de l’analyse approfondie à la mise en œuvre effective, avec un accompagnement dans la durée pour optimiser votre évolution professionnelle.
Butterfly Way Coaching innove dans l’accompagnement professionnel avec cette méthode. Bien au-delà d’un simple diagnostic, elle convertit vos prises de conscience en projet structuré et actionnable.
Les 4 étapes clés de RISE 360™ pour révéler votre potentiel :
Contrairement aux bilans classiques qui s’arrêtent à la remise de synthèse, RISE 360™ inclut un suivi actif pendant 3 mois pour ajuster votre plan d’action en temps réel, puis un rendez-vous à 6 mois pour mesurer l’impact réel et célébrer vos avancées.
Cette approche garantit l’ancrage durable de votre transformation professionnelle.
Cet accompagnement respecte le cadre réglementaire du bilan de compétences en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) et ajoute un suivi différenciant.
Découvrez quels sont les moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre chez Butterfly Way Coaching. accentuation jaune
Quel est le coût d’un bilan de compétences et comment le financer ?
Le coût d’un bilan de compétences est généralement compris entre 1 800 et 3 000 euros. Cependant, de nombreuses autres possibilités de financement existent, ce qui vous permet souvent de le réaliser sans avoir à le payer vous-même intégralement.
Bonne nouvelle : il existe plusieurs solutions pour financer votre accompagnement.
Source de financement | Qui est concerné ? | Détail et modalités |
CPF (Compte Personnel de Formation) | Toute personne titulaire d'un compte professionnel de formation (CPF) et les travailleurs indépendants | La plupart des bilans de compétences sont éligibles. Vous pouvez mobiliser votre budget formation disponible |
France Travail (anciennement Pôle Emploi) | Salariés et demandeurs d'emploi | Prise en charge possible pour les demandeurs d’emploi |
Employeur | Salariés | Dans le cadre du développement des compétences |
Financement personnel | Toute personne souhaitant financer son projet en fond propre | Paiement en plusieurs fois proposé |
✔ Accompagnement CPF global pour un montant de 2 250€ TTC
✔ Délai d’accès au programme : 15 jours à 1 mois après entretien d’analyse de besoin
Finalement, quel est le suivi post-bilan et les bénéfices attendus ?
La réalisation du bilan de compétences se fait de manière continue et prend plusieurs formes, à savoir :
✔ Suivi pendant 3 mois : Points réguliers pour ajuster le plan d’action
✔ Entretien bilan à 6 mois : Évaluation de l’impact réel et de la concrétisation du projet
✔ Attestation remise : Une attestation de réalisation du bilan de compétences est délivrée à l’issue de la prestation.
Principaux bénéfices pour vous | Résultat concret et détaillé |
Retrouver de la confiance et un nouvel élan | Se remettre en mouvement et retrouver une confiance en soi et une motivation durable grâce à l’accompagnement en coaching |
Bilan 360° de vos compétences | Identifier, valoriser et capitaliser sur l’ensemble de vos atouts : connaissances, savoir‑faire (technique) et savoir‑être (qualités personnelles) |
Avancer sur son projet professionnel réaliste | Finaliser une synthèse co‑construite décrivant un projet professionnel réaliste et réalisable, intégrant les besoins précis en formation |
Avoir une feuille de route structurée | Définir un plan d’action structuré (étape par étape) pour concrétiser solidement votre futur parcours professionnel |
Valider et préparer aux métiers ciblés | Être accompagné dans l’exploration des métiers par des enquêtes de terrain et la préparation aux entretiens professionnels (pitch, simulation…) |
Comment choisir son cabinet pour effectuer ce bilan ?
Le choix va être crucial et vous avez le choix.
Choisir une personne « lambda » ou une « personnalité ».
La différence se trouve ici justement car il vous faut quelqu’un de direct et bienveillant.
Pourquoi ? Car le choix de l’accompagnateur détermine 80 % de la réussite de votre bilan.
Voici les 4 critères à prendre en considération avant de faire votre choix.
Quels résultats attendre ?
Six (6) mois après, j’ai effectivement changé de poste et je m’épanouis enfin professionnellement «
Prêt(e) à donner un nouveau cap à votre carrière ?
✔ 30 minutes ✔ Sans engagement ✔ Échange personnalisé ✔ Certifiée Qualiopi